La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Tous les ans, en novembre, a lieu un événement phare dans le monde du handicap : la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Cette année, notre entreprise adaptée prend part à ce rendez-vous incontournable. Nous participons en effet à des actions de sensibilisation pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
La semaine pour l’emploi des personnes handicapées
Créée en 1997 au niveau national et devenu « européenne » en 2015, la SEEPH joue un rôle-clé dans l’insertion en entreprise des personnes en situation de handicap. L’association LADAPT en est la créatrice et la principale organisatrice. L’AGEFIPH, le FIPHFP et des entreprises partenaires participent également à la programmation de l’événement. Ces acteurs s’engagent pour créer des temps d’échange visant à libérer la parole sur l’emploi des travailleurs handicapés.
Sensibilisation au monde du handicap
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ouvre le dialogue sur leur insertion professionnelle et sociale. Et les rendez-vous sont nombreux : rencontres, conférences, forum de l’emploi, etc. Des actions de sensibilisation sont ainsi menées au sein des entreprises et à l’intention du grand public sur les situations liées au handicap. Ces actions contribuent à faire évoluer les mentalités. Elles amènent à une prise de conscience sur l’accès à l’emploi des personnes handicapées.
Deastance Services et la SEEPH 2018
Le handicap invisible avec Espoir86
Ce lundi, Deastance Services a tenu un stand avec l’association Espoir86 pour expliquer ce qu’est le handicap invisible au personnel de l’entreprise Armatis, spécialisée dans la relation client. Autour d’un jeu de l’oie ludique, les salariés d’Armatis ont ainsi pu découvrir le handicap psychique. Dans la Vienne, Espoir86 accompagne en effet des personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) souffrant de ce type de handicap. Odile, de Deastance Services, pouvait quant à elle donner des informations sur les autres handicaps invisibles que nous pouvons rencontrer au sein de notre EA (maladies chroniques, troubles sensoriels, etc.).
Sensibilisation des conseillers Pôle emploi
Mardi, nous avons également accueilli des conseillers Pôle Emploi pour leur expliquer le concept d’entreprise adaptée. Nous leur avons présenté Deastance Services et les différentes missions réalisées par nos collaborateurs en situation de handicap. Nous souhaitons ainsi démontrer que des travailleurs handicapés peuvent tout à fait être en capacité de produire des prestations intellectuelles de qualité. Rédaction web, transcription, service client digital : les conseillers Pôle emploi ont pu circuler parmi nos collaborateurs qui leur ont expliqué eux-mêmes leurs métiers.
Notre objectif : favoriser l’échange et voir au-delà des préjugés !
