L'École Atypique
Une école adaptée et sur mesure
L’École Atypique, qu’est-ce que c’est ?
L’École Atypique a ouvert ses portes le 29 août 2022 en proposant une première formation en Développement Web et Web Mobile à tous les apprenants, quels que soient leur profil et leurs particularités, et notamment aux personnes en situation de handicap.
L’objectif principal de l’École Atypique est de casser les codes de l’apprentissage et de faire de la différence une norme. En effet, chaque apprenant est différent et dispose de capacités et de besoins spécifiques. C’est pourquoi l’école cherche à adapter les apprentissages afin que chacun puisse suivre une formation adéquate et adaptée.
Apprentissage et handicap : le constat de Deastance Services
La création de cette école est partie d’un constat simple : l’apprentissage et l’accès à la formation et à l’emploi pour les profils atypiques, dont les personnes en situation de handicap, restent aujourd’hui compliqués et souvent inadaptés. Alors que la France mise sur l’apprentissage pour relancer l’emploi, et plus particulièrement chez les jeunes, nous constatons que certaines difficultés demeurent.
• Un manque de ressources qualifiées dans différents secteurs en tension sur le territoire français.
• Un taux de chômage de travailleurs handicapés deux fois plus important que celui de la population ordinaire.
• Une difficulté d’accès à la formation pour les profils atypiques.
Les engagements de l'École Atypique
L’École Atypique se mobilise pour produire de nouveaux talents afin de répondre aux besoins des entreprises dans les métiers en tension. Ses engagements s’appuient sur deux leviers :
- l’engagement sociétal : créer un modèle plus humain et plus performant au service des entreprises, des apprenants et de la société ;
- l’innovation sociale : s’adapter aux particularités de chacun en proposant des formations diversifiées dans le secteur du numérique.
Des parcours de formation pour des métiers en tension
L’École Atypique se mobilise pour produire de nouveaux talents afin de répondre aux besoins des entreprises dans les métiers en tension. Ses engagements s’appuient sur deux leviers :
- Développeur Web
- Technicien informatique (à venir)
- Assistant comptable (à venir)
- Gestionnaire de paie (à venir)
- Transcripteur audio (à venir)
- Rédacteur Web (à venir)
- Conseiller clientèle (à venir)
