Une entreprise adaptée à votre service
au Futuroscope de Poitiers (86)
L'histoire de Deastance Services
Une entreprise adaptée née en 2010
Deastance Services® est une entreprise adaptée dynamique et innovante créée en 2010. Véritable lieu d’inclusion des travailleurs en situation de handicap dans le milieu professionnel ordinaire, nous mettons un point d’honneur à promouvoir les compétences et le savoir-faire de nos salariés au service de nos clients.
Notre activité se concentre autour de l’externalisation de services tertiaires : pôle administratif, relation client et rédaction web. Notre catalogue a évolué au fil des années pour être au plus près des besoins de nos clients.
Aujourd’hui, Deastance Services® compte une trentaine de salariés sur son site du Futuroscope (86) et collabore avec tous types de structures parmi lesquelles des grands comptes tels que France Télévisions, la Caisse d’Epargne, Thales, l’Université de Lyon mais également des PME comme Aftral et Marcireau.
Pourquoi une entreprise adaptée ?
« En 2010, l’idée de créer Deastance Services est venue d’un coup de cœur quand on m’a présenté le concept d’entreprise adaptée. A l’époque, j’étais très investie dans le domaine associatif et le milieu du handicap et j’y ai vu une opportunité de lier cet engagement avec mon activité professionnelle de commerciale. Il n’existait pas d’entreprises adaptées dans le tertiaire dans la région, je souhaitais donc proposer des emplois avec des postes assis, adaptés à des personnes en situation de handicap.
Mon objectif ? Prouver à tout le monde qu’on peut avoir une entreprise qui tourne tout en étant dans le social, montrer que le handicap n’est pas un frein aux compétences. D’ailleurs, Deastance Services est de plus en plus reconnue pour les process que nous mettons en place en interne sur la montée en compétences de nos employés : en 2017, nous avons atteint une moyenne d’1h30 de formation par semaine par collaborateur ! ».
Pamela Bryant
Créatrice de Deastance Services
Entreprise adaptée : plus qu'une particularité, une force !
Une entreprise adaptée (que l’on appelait autrefois atelier protégé) est une entreprise ordinaire. Sa spécificité est qu’elle emploie au minimum 55% de salariés handicapés (qui ont un statut de salarié de droit commun) et adapte leurs conditions de travail à leur handicap.
Les entreprises adaptées occupent donc un rôle majeur dans l’économie sociale et solidaire, et militent pour l’insertion et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la sphère professionnelle.
Ils ont choisi Deastance Services
Découvrez leurs témoignages
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Richard Legrand
Responsable des achats chez XXXXX
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Véronica Rodriguez
Responsable commercial chez XXXXX
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James Doe
Directeur de XXXXX
Pour une croissance durable et responsable
Nos labels et certifications
Nos valeurs
Bienveillance
Être bienveillants au quotidien à l’égard de chacun nous permet d’inscrire notre équipe dans une dynamique positive. Nous sommes persuadés que travailler avec le sourire est l’un des secrets du bonheur… et de la qualité !
Valorisation d'autrui
Valoriser les compétences de nos collaborateurs et leur permettre d’en développer de nouvelles à leur rythme est naturel pour nous : qui veut peut et chacun a sa chance pour s’épanouir par le travail.
Equité
Notre mission première étant l’inclusion des travailleurs handicapés en milieu ordinaire, nous nous attachons à proposer aux membres de notre équipe un management juste, personnalisé mais aussi égalitaire pour leur apporter de l’autonomie et leur permettre d’avancer.
Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ?
Découvrez tous les avantages d'une EA
Un contrat de sous-traitance ou de prestation signé avec une entreprise adaptée vous permet de diminuer le montant de votre contribution Agefiph ou Fiphfp à hauteur de 50% maximum.
Tout comme pour les actions commerciales, la communication peut certaines fois être mise un peu de côté par manque de temps ou de personnel qualifié en interne. Deastance Services vous propose de prendre en charge certaines de ces missions pour améliorer votre communication web et votre relation client : rédaction intégration de contenus web, tchat, gestion de tickets en back-office…). Résultat pour votre marque : visibilité accrue sur le web, réponses aux questions des prospects, fidélisation de vos clients…
En faisant appel à une entreprise adaptée, vous soutenez sa mission première : l’inclusion et l’intégration des travailleurs handicapés en milieu ordinaire. De plus, vous agissez pour le respect des différences.
Pour respecter la loi de 2005 sur l’égalité des droits et des chances, les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues d’intégrer au moins 6% de travailleurs handicapés au sein de leurs effectifs.
Lorsque cette obligation légale n’est pas respectée, les entreprises doivent verser une contribution à l’Agefiph ou au Fiphfp.
Pour s’acquitter partiellement de cette obligation (à hauteur de 50% maximum), les employeurs ont plusieurs possibilités, parmi lesquelles la signature d’un contrat de prestation de services avec une entreprise adaptée.
L’Entreprise Adaptée étant une entreprise comme les autres, proposant des prestations de qualité équivalente à ses concurrents, les coûts initiaux seront approximativement les mêmes. Cependant, en travaillant avec une EA, vous pourrez bénéficier d’une diminution de votre contribution Agefiph (jusqu’à 50%). Au final, les prestations proposées par une entreprise adaptée comme Deastance Services seront donc plus intéressantes financièrement, avec une qualité et une expertise égale voire supérieure grâce à notre personnel qualifié.
En externalisant les tâches trop chronophages ou pas suffisamment rentables, vous pouvez vous concentrer sur ce que vous savez faire de mieux !
Vous souhaitez faire appel à notre entreprise adaptée pour externaliser un service ?
Besoin de plus d'informations ?
Une équipe à votre service
Pamela Bryant
Créatrice & Directrice
Régis Montagné
DRH Manager de site
Amandine Brion
DRH
Corinne Fouquet
DAF
Delphine Chevalier
Responsable de projets et développement commercial
Aleksandra Renau
Cheffe de projet Développement et innovation
Nicolas Bardoux
Chargé d'inclusion et développement RH
Laurence Baudeau
Manager-coach
Pôle Relation client
Séverine Ribreau
Chargée d'inclusion
Anne Maubert
Manager-coach
Pôle Rédaction
Équipe Relation client
