FAQ Entreprise Adaptée

Il s’agit d’une entreprise à but social qui permet l’inclusion des personnes en situation de handicap. Une EA emploie minimum 55 % de travailleurs handicapés et leur offre des conditions de travail adaptées à leurs besoins. L’orientation des personnes en situation de handicap vers les entreprises adaptées est faite par la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) qui attribue la Reconnaissance de la Qualité de travailleur Handicapé (RQTH).

Une entreprise adaptée doit obtenir un agrément et signer un Contrat d’Objectifs Triennal (COT) avec la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE).  

Deastance Services s’inscrit dans ce schéma d’inclusion des travailleurs handicapés et plus particulièrement dans les domaines de l’administratif, de la relation client et du digital. Chaque salarié bénéficie d’un plan de formation qui lui permet d’acquérir de nouvelles compétences. L’intégralité du personnel de Deastance Services a notamment été invitée à passer la Certification Voltaire (Certificat de niveau en orthographe) et d’autres formations sont en cours notamment sur les outils numériques…

Un atelier protégé était un lieu où les travailleurs handicapés pouvaient exercer leur activité dans des conditions adaptées à leurs besoins. Les ateliers protégés n’existent plus aujourd’hui, ils ont été remplacés par les entreprises adaptées depuis la loi du 11 février 2005, dite loi handicap. Elle concerne les droits des personnes handicapées en termes d’insertion professionnelle et sociale, d’accessibilité, de solidarité… Les ateliers protégés dépendaient du secteur médico-social et faisaient partie du milieu protégé. Au contraire, l’EA est une entreprise à part entière qui fait partie du milieu ordinaire : elle dépend du Code du Travail et les travailleurs handicapés des EA ont un statut de salarié sur le marché de l’emploi dit « classique ».

• Toutes les entreprises (TPE, PME, grandes entreprises, etc…) qui souhaitent participer à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
• Les entreprises de plus de 20 salariés souhaitant réduire leur contribution AGEFIPH ou FIPHFP peuvent faire appel à une entreprise adaptée. En effet, elles ont une obligation d’emploi de personnes handicapées à hauteur de 6% de leurs effectifs. Avoir recours aux services d’une EA ou d’un ESAT peut être un moyen de répondre à cette obligation.

Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) dépendent du secteur médico-social et font partie du milieu protégé. Lorsque les personnes en situation de handicap n’ont pas les capacités pour travailler en milieu ordinaire, elles sont orientées vers les ESAT par la Commission des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Les travailleurs handicapés des ESAT n’ont pas le statut de salariés contrairement à ceux travaillant en entreprise adaptée, ils signent un contrat de soutien et d’aide par le travail.

• La valorisation de l’image de votre entreprise en participant à l’inclusion de personnes en situation de handicap
• La réduction pour votre entreprise de la contribution AGEFIPH ou FIPHFP
• L’augmentation de votre capacité de travail par l’externalisation de certaines tâches
• La réduction de vos coûts de prestations grâce à l’accumulation des unités bénéficiaires

La qualité de service est importante pour les entreprises adaptées. Les travailleurs handicapés s’investissent pour que leur travail soit reconnu au-delà des préjugés. De plus, la formation a une part importante dans les EA ce qui permet une montée en compétences des salariés. Chez Deastance Services, chaque salarié est notamment invité à passer le Certificat Voltaire pour valoriser son niveau d’orthographe. Un gage de qualité pour toutes les missions de rédaction que nous pouvons proposer à nos clients (transcription, rédaction de contenus web…).